Recupere conteudos e metodos quando surgir uma duvida.
Simule situacoes antes de enfrenta-las no ambiente real.
Transforme aprendizado em decisoes, conversas e acoes.
A rotina, as urgencias e os antigos habitos podem enfraquecer aquilo que foi aprendido.
Os estudos de Hermann Ebbinghaus sobre memoria ajudam a explicar por que o reforco e a aplicacao sao importantes para manter o conhecimento ativo.
Sem reforco, o conteudo perde forca.
Sem aplicacao, nao se transforma em comportamento.
Curva do esquecimento
Tres solucoes que mantem o conhecimento ativo entre os encontros e ajudam a transformar aprendizado em aplicacao.
CARD 01
Conhecimento disponivel quando o desafio aparece.
Apoio para revisar metodos, preparar acoes, esclarecer duvidas e aplicar o treinamento em situacoes reais.
Conhecer os Mentores Digitais →CARD 02
Uma solucao adaptada a realidade da sua empresa.
Clones configurados de acordo com o programa, o publico, a funcao e os desafios da organizacao.
Criar um clone empresarial →CARD 03
Desenvolvimento que pode ser acompanhado.
Indicadores de utilizacao, temas mais consultados e oportunidades de reforco para sustentar a evolucao das equipes.
Conhecer o acompanhamento →Responde perguntas amplas.
Nao conhece o programa.
Nao segue o metodo ensinado.
Nao considera a realidade da empresa.
Conhece a metodologia.
Reforca o treinamento.
Simula situacoes e provoca reflexao.
Orienta a aplicacao e sugere proximos passos.
Mais do que responder, ele ajuda a aplicar.
Mentores Digitais especializados, treinados nos metodos de Alexandre Manhaes.
Venda com mais metodo e confianca.
Prospeccao · reunioes · investigacao · objecoes · negociacao · fechamento · follow-up
Conhecer o Mentor de Vendas →Prepare conversas e decisoes importantes.
Feedback · delegacao · conflitos · desenvolvimento de pessoas · alinhamento · tomada de decisao
Conhecer o Mentor de Lideranca →Transforme consciencia em acao.
Reconhecer padroes · recuperar clareza · fortalecer disciplina · rever crencas · agir com protagonismo
Conhecer o Mentor de Mentalidade →Aprender. Praticar. Aplicar. Evoluir.
01
O participante aprende os metodos e ferramentas.
02
O Mentor Digital e preparado para o programa realizado.
03
O participante revisa conteudos e simula situacoes.
04
O desenvolvimento permanece ativo apos os encontros.
O Mentor Digital nao substitui Alexandre Manhaes nem a experiencia dos treinamentos. Ele mantem o conhecimento acessivel e apoia a aplicacao entre os encontros.
Reforca · relembra · simula · orienta · permanece disponivel
Regras claras sobre finalidade e utilizacao.
Protecao das conversas e coleta apenas dos dados necessarios.
Relatorios corporativos agregados, sem decisoes automatizadas.
O Mentor Digital oferece apoio educacional e profissional. Nao substitui atendimento medico, psicologico, juridico ou decisoes formais de gestao.
Não. Ele amplia o treinamento e ajuda na aplicação prática.
Não. Ele replica conhecimentos e métodos, mas não substitui a experiência humana do mentor.
Sim. É possível realizar um teste guiado e conhecer a ferramenta em situações reais.
Não. Podem ser personalizados de acordo com a função, o nível e o contexto da empresa.
Sim. Por meio de indicadores gerais, preferencialmente agregados e anonimizados.
Ajude seus lideres e equipes a lembrar, praticar e aplicar o que aprenderam. Vamos entender seu programa, seu publico e os comportamentos que deseja desenvolver.